La Dirección del Trabajo realizó más de 104 mil fiscalizaciones durante 2025, mientras que la implementación de la Ley Karin ya acumula miles de denuncias relacionadas con acoso laboral y violencia en el trabajo. Sin embargo, especialistas aseguran que todavía existe un fuerte temor entre trabajadores y personas a honorarios a denunciar malas prácticas por miedo a represalias, despidos o quedar “marcados” dentro de sus empresas.
Las dudas sobre las denuncias anónimas volvieron a instalarse en la conversación pública luego de distintos casos y consultas de trabajadores respecto a qué tan protegida queda realmente su identidad al denunciar ante la Dirección del Trabajo. Aunque existen mecanismos de resguardo, muchas personas sienten que dentro de ambientes laborales pequeños igualmente podrían ser identificadas.
El fenómeno hoy va mucho más allá de conflictos por sueldo o contrato, actualmente, gran parte de las consultas laborales están relacionadas con sobrecarga de trabajo, acoso laboral, exigencias fuera de horario, hostigamientos internos y presión constante vía WhatsApp o llamadas fuera de jornada. Todo esto ocurre en medio de un escenario donde cada vez más trabajadores reconocen sentirse agotados o emocionalmente afectados por sus ambientes laborales.
“Hoy muchas personas no denuncian porque sienten que podrían terminar perjudicadas dentro de sus trabajos, existe miedo a perder el empleo, a quedar expuestos frente a sus jefaturas o incluso a ser vistos como “problemáticos” dentro de sus equipos laborales”, comenta Camila Cárdenas, Directora del área de Litigación y socia de SoyHonorario.
La abogada laboral explica que esta situación también afecta a miles de personas que trabajan a honorarios, especialmente cuando existen dinámicas que en la práctica funcionan como una relación laboral tradicional. “Hay personas que boletean, pero que igualmente deben cumplir horarios, conectarse a reuniones, responder instrucciones permanentes y mantener disponibilidad constante. Muchas veces creen que no tienen derechos laborales o herramientas para denunciar, y eso no siempre es efectivo”, agrega.
Desde el lado organizacional, sostienen que el temor a denunciar también está relacionado con ambientes laborales donde las personas no se sienten seguras para expresar conflictos o malas prácticas dentro de sus trabajos. La situación, aseguran, muchas veces termina impactando directamente en el clima laboral, la confianza interna y el bienestar de los equipos.
“Cuando las personas sienten que denunciar un problema podría traerles consecuencias negativas, la organización ya enfrenta un problema más profundo relacionado con confianza y cultura laboral, hoy las empresas necesitan generar espacios donde los trabajadores realmente sientan seguridad para expresar conflictos, hacer preguntas o levantar alertas sin miedo”, comenta Bárbara Kübler, Gerenta de Personas de Talana.
Otro de los factores que influye en el temor a denunciar es el actual contexto económico y laboral. La incertidumbre frente a perder el empleo provoca que muchas personas opten por soportar situaciones complejas antes que arriesgar estabilidad económica o dificultades para encontrar un nuevo trabajo.
“Todavía existe una normalización importante de ciertas malas prácticas laborales. Muchas personas terminan soportando ambientes tóxicos, malos tratos o sobrecarga porque sienten que denunciar podría traerles más problemas que soluciones”, señala Pedro Peña, Director del área de Litigación y socio de SoyTrabajador.
Mientras las fiscalizaciones y denuncias laborales continúan aumentando en Chile, el miedo a denunciar sigue siendo una realidad presente para muchos trabajadores y personas a honorarios, especialmente en ambientes laborales pequeños o en contextos de alta dependencia económica.
