El Sindicato de Trabajadores de la empresa The Nature Conservancy (TNC) cumple hoy diez días de paralización sin haber recibido respuestas por parte de la organización. Esta movilización, que inició el pasado 28 de abril, marca un hito al ser la primera huelga legal en la historia de este sindicato.
Origen del conflicto
El proceso de negociación comenzó el 3 de marzo de 2026, cuando el sindicato presentó un proyecto de contrato colectivo. Tras diversas mesas de trabajo donde la organización sindical propuso alternativas de acuerdo, estas no fueron acogidas por la empresa.
El 16 de abril, los trabajadores votaron la última oferta de TNC, resultando en un rechazo rotundo y unánime, con una participación del 92% de los socios. Según el comunicado gremial, la propuesta empresarial no accedía a puntos sustantivos y fue calificada como insuficiente.
Demandas principales
El petitorio de los trabajadores y trabajadoras se concentra en tres pilares fundamentales:
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Reajustabilidad salarial: Garantizar un ajuste acorde a la inflación (IPC).
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Desarrollo profesional: Desbloqueo de la carrera funcionaria y reconocimiento justo de tareas extraordinarias.
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Equidad laboral: Mayor transparencia y equidad en la relación de trabajo.
Críticas a la gestión de la empresa
Desde el sindicato señalan que, a pesar de los esfuerzos realizados desde el periodo de la pandemia para colaborar con los proyectos de TNC, la respuesta institucional en la mediación ante la Dirección del Trabajo ha sido deficiente.
Particularmente, denuncian que la empresa ofreció un bono de término de negociación de $100.000 brutos (aprox. 110 USD), pero dirigido solo a un grupo específico de los trabajadores sindicalizados. El sindicato rechazó esta oferta por considerarla un monto «exiguo» y una estrategia para dividir a la asamblea.
Estado actual
A la fecha, los trabajadores mantienen la movilización ante lo que describen como una «negativa rotunda y escasa empatía» por parte de la empresa. La asamblea sindical ha declarado que sus demandas buscan proveer un mínimo de beneficios justos y abordables para la organización, reafirmando su unidad tras diez días de lucha sin obtener una nueva respuesta de la directiva de TNC.
